Am organizat recent un-eveniment de recrutare la fața locului la Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. pentru a întâlni candidați din mai multe domenii tehnice și de producție.
Ca producția noastră deșuruburi cu bile, ghidaje liniare, arbori liniariși componentele aferente continuă să se dezvolte, ne consolidăm echipa în prelucrare, inspecție, operare și întreținere a echipamentelor.
Evenimentul de recrutare a oferit candidaților ocazia de a afla despre activitățile noastre de producție, pozițiile disponibile și abordarea dezvoltării angajaților.
Prezentare generală a evenimentului de recrutare
În cadrul evenimentului, echipa noastră de recrutare a prezentat compania, cerințele actuale de producție și responsabilitățile asociate diferitelor poziții tehnice.
Candidații au comunicat direct cu echipa noastră despre experiența lor de lucru, abilitățile tehnice, pregătirea profesională și așteptările în carieră.
Participarea activă la eveniment a reflectat interesul continuu pentru carierele tehnice legate de prelucrarea de precizie și fabricarea componentelor cu mișcare liniară.
Posturi introduse la eveniment
Pozițiile deschise prezentate în timpul evenimentului de recrutare au acoperit mai multe etape ale proceselor noastre de producție și control al calității-.
- Tehnicieni în instalarea mașinii:Responsabil pentru reglarea echipamentelor, pregătirea sculelor și configurarea producției.
- Tehnicieni de șlefuire externă CNC:Responsabil cu operațiunile de șlefuire CNC și controlul dimensiunilor finisate și al stării suprafeței.
- Tehnicieni de strunjire și frezare CNC:Responsabil cu prelucrarea componentelor conform desenelor și cerințelor procesului.
- Tehnicieni de strung CNC:Responsabil pentru operarea strungului CNC, reglarea sculelor și inspecția dimensională.
- Tehnicieni în selecția materialelor:Responsabil cu identificarea, sortarea si pregatirea materialelor pentru productie.
- Inspectori de calitate:Responsabil pentru verificarea dimensiunilor, aspectului și a altor cerințe definite ale produsului.
- Ucenici de întreținere a mașinilor:Responsabil pentru învățarea inspecției, întreținerii și depanării echipamentelor sub conducerea unor tehnicieni experimentați.
Responsabilitățile specifice fiecărui rol depind de departamentul de producție, tipul de echipament și experiența angajatului.
De ce talentul tehnic contează pentru producția noastră
Fabricarea componentelor cu mișcare liniară necesită cooperare între angajații care lucrează în pregătirea materialelor, strunjirea, frezarea, șlefuirea, tratarea termică, asamblarea, inspecția, întreținerea echipamentelor și managementul producției.
De exemplu, calitatea unui șurub cu bile sau a unui ghidaj liniar nu depinde doar de o operație de prelucrare. Fiecare etapă de producție trebuie să respecte desenul, specificațiile procesului și cerințele de inspecție.
Prin recrutarea de angajați cu experiențe tehnice adecvate și oferirea de formare pentru noii membri ai echipei, ne putem consolida stabilitatea proceselor noastre de producție și ne putem pregăti pentru cerințele viitoare de producție.
Principiile noastre de selecție a talentelor
La DLY, integritatea este fundamentul procesului de selecție-angajaților noștri. Luăm în considerare împreună capacitatea profesională, atitudinea de lucru, responsabilitatea și performanța reală.
Principalele noastre principii de selecție includ:
- Integritatea în primul rând:Apreciem onestitatea, responsabilitatea și etica profesională alături de abilitățile tehnice.
- Roluri potrivite:Ne propunem să atribuim angajații în poziții care se potrivesc cu abilitățile, experiența și punctele lor forte.
- Abilitati si rezultate:Evaluăm rezultatele muncii, luând în considerare și competența și atitudinea.
- Dorinta de a invata:Apreciem angajații care reflectă asupra muncii lor și continuă să-și dezvolte cunoștințele tehnice.
- Dezvoltare-pe termen lung:Încurajăm angajații să-și dezvolte competențe profesionale durabile și obiective de carieră.
Utilizarea eficientă a punctelor forte ale oamenilor
Principiul nostru-de management al talentelor este să înțelegem abilitățile fiecărui angajat și să plasăm oamenii în roluri în care punctele lor forte pot contribui eficient.
Pozițiile diferite necesită combinații diferite de cunoștințe tehnice, experiență practică, comunicare și atenție la detalii. Prin urmare, un tehnician CNC, un inspector de calitate și un ucenic de întreținere pot urma diferite căi de dezvoltare.
Pentru angajații capabili, oferim oportunități de a-și asuma responsabilități mai mari. Pentru angajații care au nevoie de sprijin suplimentar, folosim formarea, îndrumarea și munca practică pentru a-i ajuta să se îmbunătățească.
Evaluarea angajaților: integritate, abilitate și rezultate
Evaluăm angajații prin trei domenii conectate: integritate, abilitate și rezultate.
| Zona de evaluare | Ceea ce Considerăm |
|---|---|
| Integritate | Onestitate, responsabilitate, etică profesională și cooperare cu colegii |
| Abilitatea | Cunoștințe tehnice, abilități practice,{0}}rezolvare de probleme și capacitatea de a învăța |
| Rezultate | Calitate, eficiență, îndeplinirea responsabilităților și contribuție practică la echipă |
Rezultatele muncii sunt importante, dar nu trebuie separate de atitudinea în muncă, cerințele de calitate sau responsabilitatea profesională.
Calități de bază pe care le prețuim
Filosofia noastră originală a talentelor identifică mai multe calități de bază care sprijină dezvoltarea pe termen lung a unui angajat{0}:
- Onestitate în comunicare și în evidența muncii
- Dorința de a reflecta asupra greșelilor și de a se îmbunătăți
- Interes pentru a învăța noi echipamente, procese și abilități
- Motivație de a-și asuma responsabilitatea și de a face progrese
- Respect pentru calitatea produsului, procedurile de siguranță și colegi
Sperăm că angajații își pot consolida atât capacitatea profesională, cât și rezistența personală, pot dezvolta o abordare responsabilă a muncii și își pot construi o carieră sănătoasă și durabilă.
Metodele noastre de lucru și stilul nostru de lucru
Metodele noastre de lucru combină controlul procesului cu evaluarea rezultatelor finale. Pentru sarcinile de fabricație, aceasta înseamnă că fiecare etapă trebuie finalizată, înregistrată și verificată în conformitate cu cerințele aplicabile.
Încurajăm angajații să:
- Comunicați onest și acționați responsabil
- Efectuați lucrările atribuite fără întârzieri inutile
- Urmați procesele și cerințele de siguranță definite
- Acordați atenție atât calității procesului, cât și rezultatelor finale
- Asumați-vă responsabilitatea în loc să transferați problemele altora
Obiectivul nostru de management este de a plasa oameni potriviți în poziții potrivite, de a oferi responsabilități clare și de a folosi metode practice pentru a finaliza munca solicitată.
Filosofia noastră de resurse umane
Credem că talentul este o bază importantă pentru dezvoltarea întreprinderii, în timp ce compania oferă angajaților o platformă pentru a-și aplica și dezvolta abilitățile.
Numai prin cooperarea dintre angajați și companie pot fi atinse-obiectivele pe termen lung. Ne propunem să păstrăm angajații printr-o compensație adecvată, oportunități de-dezvoltare a carierei, comunicare și un mediu de lucru pozitiv.
Calitățile profesionale pe care le încurajăm includ dăruire, loialitate, inițiativă, responsabilitate, integritate și diligență.
Construirea unei echipe de producție calificate
Evenimentul de recrutare a susținut efortul nostru continuu de a construi o echipă de producție profesionistă, calificată și responsabilă.
Pe măsură ce ne dezvoltăm capacitatea de producție și capacitățile tehnice, vom continua să recrutăm și să instruim angajați pentru prelucrare, inspecție de calitate, întreținere a echipamentelor și alte funcții de producție.
Fiecare angajat nou aduce cunoștințe și experiență diferite echipei noastre. Prin responsabilități clare, instruire practică și cooperare, lucrăm împreună pentru a furniza componente de mișcare liniară fiabile pentru clienții din mașini-unelte și automatizări industriale.
Contactați DLY
E-mail:export@dlybearing.com
